164 sgb ix

Entscheidungen, in denen um die Prüf-, Melde- und Unterrichtungspflichten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nach § 164 Absatz 1 SGB IX bei der Stellenbesetzung gestritten wird. 4 SGB IX einen einklagbaren Anspruch auf behinderungsgerechte Gestaltung der Arbeitszeit, soweit dessen Erfüllung für den Arbeitgeber nicht unzumutbar oder mit unverhältnismäßigen Aufwendungen verbunden ist (BAG, 03.12.2002 – 9 AZR 481/01). Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht) Kapitel 1. 1 SGB IX – nicht nur für schwerbehinderte oder behinderte Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber muss die genaue Stellenausschreibung vorlegen, so ein Beschluss des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz. Die schuldhafte Verletzung dieser Pflicht kann einen Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers aus § 280 Abs. Neuntes Buch Sozialgesetzbuch : Teil 3 - Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht) (§§ 151 - 241) Kapitel 4 - Kündigungsschutz (§§ 168 - 175) Gliederung § 168 Die Entscheidung des BAG konkretisiert das Verhältnis zwischen dem Beschäftigungsanspruch von Menschen mit Schwerbehinderung gegenüber der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit des Arbeitgebers. 1. § 81 Abs. § 166 SGB IX – Die Arbeitgeber treffen mit der Schwerbehindertenvertretung und den in § 176 genannten Vertretungen in Zusammenarbeit mit dem Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers (§ 181) eine verbindliche Inklusionsvereinbarung. Im ersten Schritt wird ja geprüft, ob der frei gewordende bzw. Betriebliches Eingliederungsmanagement - klagbarer Anspruch. Urteile (25) Suche und Ergebnis eingrenzen Die Liste ist unterteilt nach Zitaten in SGB IX selbst , Ermächtigungsgrundlagen , anderen geltenden Titeln , Änderungsvorschriften und in aufgehobenen Titeln . Synopse. Pflichten der Betriebe nach § 164 Absatz 1 SGB IX. … Allerdings haben schwerbehinderte Menschen nach § 164 Abs. 1 SGB IX Vor einer Stellenbesetzung . Inhaltsverzeichnis. 2 BGB in Verbindung mit § 164 Abs. Schriftgröße klein a ... § 1 SGB IX, Selbstbestimmung und Teilhabe am Leben in der Gesellschaft § 2 SGB IX, Begriffsbestimmungen § 3 SGB IX, Vorrang von Prävention Pflichten der Betriebe nach § 164 Absatz 1 SGB IX. frei werdende Arbeitsplatz für schwerbehinderte Menschen geeignet ist. Alternierende Telearbeit, Einstweilige Anordnung, Alternierender ... Anlassbeurteilung eines schwerbehinderten Richters. Im ersten Schritt wird ja geprüft, ob der frei gewordende bzw. Sozialgesetzbuch - SGB IX § 164 Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (1) Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit beim Arbeitsamt arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Beschäftigung, bei der sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwerten und weiterentwickeln können. Nach § 164 Abs. Prime Winkel-wagen. § 164 SGB IX ist eine entscheidende Norm, um das Teilhabekonzept von Menschen mit Schwerbehinderung auch im Arbeitsleben zu gewährleisten. Entscheidungen, in denen um die Prüf-, Melde- und Unterrichtungspflichten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nach § 164 Absatz 1 SGB IX bei der Stellenbesetzung gestritten wird. Hier: SGB IX in der seit dem 1.1.2018 geltenden Fassung. 2 SGB IX i. V. m. § 7 AGG gilt auch nach der Einstellung eines (schwer-)behinderten Mitarbeiters im laufenden Arbeitsverhältnis weiter, … (2) 1Arbeitgeber dürfen schwerbehinderte Beschäftigte nicht wegen ihrer Behinderung benachteiligen. 164 Abs. Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – Teil 3. Geschützter Personenkreis (§ 151 - § 167) § 151 [bis 31.12.2017: § 68] Geltungsbereich Sozialgesetzbuch Neuntes Buch – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – (Artikel 1 des Gesetzes v. 23. Lehnt der Dienstherr dessen Durchführung ab, so wird sich der Beamte aber in der Regel zunächst an die für ihn zuständige Personalvertretung zur Geltendmachung seiner Ansprüche wenden. haben schwerbehinderte Arbeitnehmer einen Anspruch auf behinderungsgerechte Gestaltung und Ausstattung ihres Arbeitsplatzes.. Alle Beteiligten sind vom Arbeitgeber über die getroffene Entscheidung unter Darlegung der Gründe unverzüglich zu unterrichten. 1 SGB IX. I S. 3234) (Neuntes Buch Sozialgesetzbuch - SGB IX) § 167 … Über die Vermittlungsvorschläge und vorliegende Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen haben die Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung und die in § 176 genannten Vertretungen unmittelbar nach Eingang zu unterrichten. Hier finden Sie Urteile, in denen um Verstöße gegen die Prüf- und Mitteilungspflichten des § 164 Absatz 1 SGB IX bei der Stellenbesetzung gestritten wird. Die Bundesagentur für Arbeit oder ein Integrationsfachdienst schlägt den Arbeitgebern geeignete schwerbehinderte Menschen vor. ich habe folgende Frage zum § 164 Abs. I … 2Bei der Durchführung der Maßnahmen nach Satz 1 Nummer 1, 4 und 5 unterstützen die Bundesagentur für Arbeit und die Integrationsämter die Arbeitgeber unter Berücksichtigung der für die Beschäftigung wesentlichen Eigenschaften der schwerbehinderten Menschen. 1 SGB IX. Nach § 164 Abs. Demgegenüber steht das Interesse des Bewerbers oder der Bewerberin an der Wahrung der eigenen Persönlichkeitsrechte. Rechtsprechung zu: SGB IX § 164 Abs. 1 SGB IX Beachtung des Diskriminierungsverbots 164 Abs. ich habe folgende Frage zum § 164 Abs. Wird daher z.B. Geschützter Personenkreis (§ 151 - § 167) § 151 Geltungsbereich § 152 Feststellung der Behinderung, Ausweise 4 S. 1 SGB IX … § 164 SGB IX - Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen. 580. 70 Entscheidungen zu § 164 SGB IX in unserer Datenbank: In diesen Entscheidungen suchen: LAG Nürnberg, 08.10.2020 - 5 Sa 117/20. entgegen der Vorgaben des § 164 SGB IX die Arbeitsagentur nicht eingeschaltet, so begründet dies die widerlegliche Vermutung einer Benachteiligung des Bewerbers wegen der Schwerbehinderung nach § 22 AGG und kann Entschädigungsansprüche des Bewerbers gegenüber dem (privaten) Arbeitgeber auslösen. Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – Teil 3. Entscheidung vom 20.03.2018. Das Benachteiligungsverbot nach § 164 Abs. Die Vorschrift gilt für alle Beschäftigten, die in den Anwendungsbereich fallen, also auch für nichtbehinderte Arbeitnehmer. § 164 SGB IX enthält einen Katalog von Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber seinen schwerbehinderten Mitarbeitern.. 2.2.1 Benachteiligungsverbot nach § 164 Abs. (5) 1Die Arbeitgeber fördern die Einrichtung von Teilzeitarbeitsplätzen. Nach dem Wortlaut bzw. Hier: SGB IX in der seit dem 1.1.2018 geltenden Fassung. 4 S. 1 Nrn. GRA SGB. 2Absatz 4 Satz 2 und 3 gilt entsprechend. 3 Abs. BAG – 1 ABR 76/16. Sonstige Pflichten der Arbeitgeber; Rechte der schwerbehinderten Menschen (§ 163 - § 167) Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – Teil 3. Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen - (Neuntes Buch Sozialgesetzbuch - SGB IX) Artikel 1 G. v. 23.12.2016 BGBl. Rechtsprechung zu § 164 SGB IX. Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – Teil 3. 580. 9Alle Beteiligten sind vom Arbeitgeber über die getroffene Entscheidung unter Darlegung der Gründe unverzüglich zu unterrichten. durchaus nach § SGB_IX § 164 SGB_IX § 164 Absatz IV 1 Nr. Hier: SGB IX in der seit dem 1.1.2018 geltenden Fassung. SGB IX - Kommentar und Praxishandbuch is Shareware software in de categorie Diverse ontwikkeld door SGB IX - Kommentar und Praxishandbuch. § 159 SGB IX Mehrfachanrechnung (1) Die Bundesagentur für Arbeit kann die Anrechnung eines schwerbehinderten Menschen, besonders eines schwerbehinderten Menschen im Sinne des § 155 Absatz 1 auf mehr als einen Pflichtarbeitsplatz, höchstens drei Pflichtarbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen zulassen, wenn dessen Teilhabe am Arbeitsleben auf besondere Schwierigkeiten stößt. Het werd aanvankelijk toegevoegd aan onze database op 19-01-2013. 1 SGB IX. Urteile (27) Suche und Ergebnis eingrenzen Sie sind hier: Start > Inhaltsverzeichnis SGB IX > §§ 164 bis 167. § 164 SGB IX – Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Mail bei Änderungen § 164 - Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) Artikel 1 G. v. 23.12.2016 BGBl. (4) 1Die schwerbehinderten Menschen haben gegenüber ihren Arbeitgebern Anspruch auf. 580. Urteile (25) Suche und Ergebnis eingrenzen Entscheidungen, in denen um die Prüf-, Melde- und Unterrichtungspflichten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nach § 164 Absatz 1 SGB IX bei der Stellenbesetzung gestritten wird. 4 und 5 SGB IX. Behauptungen ins Blaue hinein genügen nicht zur Darlegung von Indizien im Rahmen ... Verhältnis des Beschäftigungsanspruchs schwerbehinderter Menschen zur ... Betriebsbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten ... Bewirbt sich ein/e Schwerbehinderter/e um ein öffentliches Amt, hat er/sie einen ... Vorlageanspruch des Betriebsrats - funktionelle Zuständigkeit. Die Erhebung der Ausgleichsabgabe obliegt hingegen gem. I S. 3234) (Neuntes Buch Sozialgesetzbuch - SGB IX) § 134 Sonderregelung zum Inhalt der Vereinbarungen zur Erbringung von Leistungen für minderjährige Leistungsberechtigte und in Sonderfällen (1) In der schriftlichen Vereinbarung zur Erbringung von Leistungen für minderjährige Leistungsberechtigte zwischen dem Träger der Eingliederungshilfe und dem Leistungserbringer sind … Die Liste ist unterteilt nach Zitaten in SGB IX selbst, Ermächtigungsgrundlagen, anderen geltenden Titeln, Änderungsvorschriften und … Im ersten Schritt wird ja geprüft, ob der frei gewordende bzw. 2 SGB IX gilt – anders als die Prävention nach § 167 Abs. Mir ist noch nicht ganz klar, wie genau die Anwendung in der Praxis funktioniert. Erfüllt der Arbeitgeber seine Beschäftigungspflicht nicht und ist die Schwerbehindertenvertretung oder eine in § 176 genannte Vertretung mit der beabsichtigten Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden, ist diese unter Darlegung der Gründe mit ihnen zu erörtern. 1 SGB IX für jeden Betrieb/für jede Dabei wird der betroffene schwerbehinderte Mensch angehört. Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht) Kapitel 3. (SGB IX § 164 Absatz 1) Worauf achten beim Bewerbungsgespräch? Trotz des besonderen Schutzes schwerbehinderter Arbeitnehmer sowie des gesonderten Weiterbeschäftigungsanspruchs (§ 164 SGB IX), kann eine betriebsbedingte Kündigung begründet sein, wenn der Arbeitgeber ein Organisationskonzept vorlegt, wonach der Arbeitsplatz des … Bereichsmenu 1503994. rvRecht. LAG Berlin-Brandenburg, 01.07.2020 - 15 Sa 289/20. Teil 3. § 164 SGB IX, Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbe... zur schnellen Seitennavigation. Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten): (Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe), Zusammenwirken der Arbeitgeber mit der Bundesagentur für Arbeit und den Integrationsämtern, Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen, Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber, Die neuesten Entscheidungen zur COVID-19-Pandemie, LAG Berlin-Brandenburg, 01.07.2020 - 15 Sa 289/20, LAG Rheinland-Pfalz, 13.11.2017 - 3 Sa 272/17, VGH Baden-Württemberg, 24.06.2019 - 4 S 1716/18, Neuntes Buch Sozialgesetzbuch - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen - (SGB IX), Teil 3 - Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht) (§§, Kapitel 3 - Sonstige Pflichten der Arbeitgeber; Rechte der schwerbehinderten Menschen (§§. Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen - (Neuntes Buch Sozialgesetzbuch - SGB IX) Artikel 1 G. v. 23.12.2016 BGBl. Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht) Kapitel 1. Absatz 4 Satz 2 und 3 gilt entsprechend. (3) Die Arbeitgeber stellen durch geeignete Maßnahmen sicher, dass in ihren Betrieben und Dienststellen wenigstens die vorgeschriebene Zahl schwerbehinderter Menschen eine möglichst dauerhafte behinderungsgerechte Beschäftigung finden kann. 2 SGB IX Möglichkeit zur vollen Verwertung und Weiterentwicklung von Kenntnissen und Fähigkeiten der schwerbehinderten Menschen bei der Beschäftigung § 164 Abs. Der Arbeitgeber muss in zumutbarer Weise den aktuellen Arbeitsplatz des Arbeitnehmers Pflichten der Betriebe nach § 164 Absatz 1 SGB IX. In § 164 Absatz 4 heißt es weiter: "Die schwerbehinderten Menschen … Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements als Ausprägung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes gilt nur im Rahmen der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetze… Keine Beschäftigungsgarantie für schwerbehinderte Arbeitnehmer gemäß § 164 SGB IX. frei werdende Arbeitsplatz für schwerbehinderte Menschen geeignet ist. 1. Im Einzelnen gelten hierzu die Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Im ersten Schritt wird ja geprüft, ob der frei gewordende bzw. (1) 1Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. ich habe folgende Frage zum § 164 Abs. Mail bei Änderungen . Zuständigkeitsklärung Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. § 164 SGB IX Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (1) Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend … Wird daher z.B. frei werdende Arbeitsplatz für schwerbehinderte Menschen geeignet ist. 4 Nr. 2 SGB IX i. V. m. § 7 AGG gilt auch nach der Einstellung eines (schwer-)behinderten Mitarbeiters im laufenden Arbeitsverhältnis weiter, … ich habe folgende Frage zum § 164 Abs. 3Die Bundesagentur für Arbeit oder ein Integrationsfachdienst schlägt den Arbeitgebern geeignete schwerbehinderte Menschen vor. Prüfungspflicht des Arbeitgebers bei Stellenbesetzung nach § 164 SGB IX. Synopse. Neuntes Buch Sozialgesetzbuch : Teil 3 - Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht) (§§ 151 - 241) Kapitel 2 - Beschäftigungspflicht der Arbeitgeber (§§ 154 - 162) frei werdende Arbeitsplatz für schwerbehinderte Menschen geeignet ist. Dieser Anzeige ist gem. § 161 SGB 9 2018 (Ausgleichsfonds) § 162 SGB 9 2018 (Verordnungsermächtigungen) § 163 SGB 9 2018 (Zusammenwirken der Arbeitgeber mit der Bundesagentur für Arbeit und den Integrationsämtern) § 164 SGB 9 2018 (Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen) § 165 SGB 9 2018 (Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber) SGB IX Inhaltsübersicht 1 Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – (SGB IX) (Artikel 1 des Gesetzes zur Stärkung der Teilhabe und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen) Vom 23. 2 SGB IX besteht ein (klagbarer) Rechtsanspruch des Beamten auf Durchführung des „BEM“. Ein Telefonanruf bei der Arbeitsagentur genügt nicht, um zu klären, ob für eine freie Stelle auch Schwerbehinderte zur Verfügung stehen. Inhaltsverzeichnis. Stand: Zuletzt geändert durch Art. Mail bei Änderungen . (4) Die schwerbehinderten Menschen haben gegenüber ihren Arbeitgebern Anspruch auf. 6Bei der Prüfung nach Satz 1 beteiligen die Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung nach § 178 Absatz 2 und hören die in § 176 genannten Vertretungen an. dejure.org Übersicht SGB IX Abs./Nr./Satz hervorheben Rechtsprechung zu § 167 SGB IX § 163 Zusammenwirken der Arbeitgeber mit der Bundesagentur für Arbeit und den Integrationsämtern § 164 Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen § 165 Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber § 166 Inklusions- 1 SGB IX. Hier: SGB IX in der seit dem 1.1.2018 geltenden Fassung. Probeer. 580. SGB I §§ 1 - 25 §§ 26 - 50 §§ 51 - 71; SGB II; SGB III; SGB IV §§ 1 - 25 § 14 § 18a §§ 26 - 50 §§ 76 - 100 §§ 101 - 125; SGB V; SGB VI §§ 1 - … §164 Abs. Synopse. Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht) Kapitel 1. Prüfungspflicht des Arbeitgebers bei Stellenbesetzung nach § 164 SGB IX; Prüfungspflicht des Arbeitgebers bei Stellenbesetzung nach § 164 SGB IX. Sozialgesetzbuch - SGB IX § 164 Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (1) Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit beim Arbeitsamt arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. 4 SGB IX Förderung der beruflichen Entwicklung § 164 Abs. I S. 3234 ; zuletzt geändert durch Artikel 3 G. v. 09.10.2020 BGBl. De nieuwste versie van SGB IX - Kommentar und Praxishandbuch is momenteel onbekend. Keine Beschäftigungsgarantie für schwerbehinderte Arbeitnehmer gemäß § 164 SGB IX. § 164 SGB IX enthält einen Katalog von Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber seinen schwerbehinderten Mitarbeitern.. 2.2.1 Benachteiligungsverbot nach § 164 Abs. § 164 SGB IX – Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (1) 1 Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. 1 und § 823 Abs. Sie sind hier: Start > Inhaltsverzeichnis SGB IX > §§ 164 bis 167. Schadenersatz. Bei Bewerbungen schwerbehinderter Richterinnen und Richter wird der Präsidialrat unterrichtet und gehört, soweit dieser an der Ernennung zu beteiligen ist. Beschäftigung, bei der sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwerten und weiterentwickeln können. Natürlich mit den entsprechenden Paragraphenangaben für Ihr Gespräch mit dem Arbeitgeber. 2Sie werden dabei von den Integrationsämtern unterstützt. SGB IX Sozialgesetzbuch Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen. Die schuldhafte Verletzung dieser Pflicht kann einen Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers aus § 280 Abs. § 164 SGB IX Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (1) Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. 3Schwerbehinderte Menschen haben einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, wenn die kürzere Arbeitszeit wegen Art oder Schwere der Behinderung notwendig ist; Absatz 4 Satz 3 gilt entsprechend. Bei der Prüfung nach Satz 1 beteiligen die Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung nach § 178 Absatz 2 und hören die in § 176 genannten Vertretungen an. ... § 164 Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen § 165 Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber § 166 Inklusionsvereinbarung § 167 Prävention. 2 BGB in Verbindung mit § 164 Abs.

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